1 है। खुद का प्रशिक्षण योजना
हमारे पास सभी कर्मचारियों के लिए एक पूरी तरह से प्रशिक्षण फ़ाइल है, यह दिखाता है कि हमारे कर्मचारियों को सब कुछ पता होना चाहिए। उन्हें अपने काम को सफलतापूर्वक करने के लिए क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए?
2. मेजबान नियमित प्रशिक्षण सत्र
हम नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सत्र आयोजित करते हैं। बार-बार प्रशिक्षण कौशल और ज्ञान बनाए रखने में मदद कर सकता है। नियमित सत्र भी अधिक उन्नत कौशल सिखाने और किसी भी बदलाव के कर्मचारियों को सूचित करने का एक शानदार तरीका है।
3. कर्मचारियों को प्रशिक्षकों के रूप में उपयोग करें
हम उच्च-कुशल कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ प्रशिक्षकों के रूप में उपयोग करते हैं।
ये व्यक्ति वे हैं जो समय के साथ और सटीकता के साथ अपने कार्यों को पूरा करते हैं। वे प्रबंधक हो सकते हैं। या, फ्लैट संगठनों में, वे सिर्फ अत्यधिक विश्वसनीय कर्मचारी हो सकते हैं।
हम उन्हें अपने कौशल और ज्ञान को अन्य कर्मचारियों को पास करने के लिए कहते हैं। वे नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं या निरंतर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम सिखा सकते हैं। हम उन्हें सिखाने के लिए मानक जानकारी देंगे, या उन्हें प्रशिक्षण सामग्री स्वयं बनाने देंगे।
4. क्रॉस ट्रेन वर्कर्स
हम अपने कर्मचारियों को हमारी कंपनी के भीतर अन्य काम करने के लिए भी सिखाते हैं। क्रॉस ट्रेनिंग से कर्मचारियों को अपनी प्राथमिक नौकरी को बेहतर ढंग से करने में मदद मिल सकती है। वे कौशल प्राप्त कर सकते हैं जो वे अपने कार्यों पर लागू कर सकते हैं। और, वे बेहतर जानते हैं कि अन्य पदों पर सह-कार्यकर्ताओं से क्या उम्मीद की जाए।
5. प्रशिक्षण लक्ष्य निर्धारित करें
हम निर्धारित करते हैं कि हमारा प्रशिक्षण कार्यक्रम काम कर रहा है या नहीं। ऐसा करने के लिए, लक्ष्य निर्धारित करें और देखें कि वे मिल रहे हैं या नहीं।